回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
年功序列で給与が上がっていきます。給与によるモチベーションはありません。仕事の遅い人が、時間外勤務手当を貰って得をします。仕事のでき、スピード、成果を考慮しないので、そのような悪循環が生まれます。
評価制度:
仕事のできる人ほど、忙しい部署に配属されます。そして仕事のできる人ほど、勤務時間内に仕事を終わらせられるため、早く帰りたい人にとってはいい事ですが、仕事の成果で給料が変わる訳ではない。（むしろ遅い人ほど時間外勤務手当がもらえるので得）
年功序列で給与が上がっていきます。給与によるモチベーションはありません。仕事の遅い人が、時間外勤務手当を貰って得をします。仕事のでき、スピード、成果を考慮しないので、そのような悪循環が生まれます。
評価制度:
仕事のできる人ほど、忙しい部署に配属されます。そして仕事のできる人ほど、勤務時間内に仕事を終わらせられるため、早く帰りたい人にとってはいい事ですが、仕事の成果で給料が変わる訳ではない。（むしろ遅い人ほど時間外勤務手当がもらえるので得）