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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ アソシエイトマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発部

4.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:
モノ消費からコト消費への転換という潮流の中で、旅行先で楽しめるアクティビティを全てオンライン化させるという会社が掲げるミッションに、一人一人が向き合って、すごく生き生きと意欲的に業務に当たっていたと思う。フロンティアを切り開いているという実感があり、ワクワクしていた。

組織体制・コミュニケーション:
香港や深圳などの拠点とも日常的に英語でやりとりすることが多く、またリモートで働くこともあったため、主にチャットツールで行なっていた。会話はスピーディに行われ、リモートワークの際にすぐに同僚に直接聞けないという状況でも、基本的にレスが早く支障はなかった。

また、営業のプランニングや軌道修正について、香港の営業企画チームとも頻繁にやりとりする機会が多くあり、他拠点の事例等も紹介してもらえて、営業に活かすことができた。

ダイバーシティ・多様性:
多様なバックグラウンドの人と働ける。

回答者: 男性/ アソシエイトマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発部

4.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は前職の年収にある程度基づき、面接時の交渉によって決まると思う。評
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回答者: 男性/ アソシエイトマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発部

4.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:実力主義で、非常にスピーディな環境のため、間違いなく成長がで
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回答者: 女性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間の設定はなく、各自である程度自分が働きやすいように時
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回答者: 男性/ アソシエイトマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発部

4.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
福利厚生:基本的な福利厚生は揃っていた。オフィス環境:渋谷スクランブルスクエアの
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回答者: 女性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
企業カルチャー・社風:外資系なので、年向上率ではなく、全て成果次第です。KPIも
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回答者: 女性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
福利厚生:スタートアップ企業のため、福利厚生の面はかけてます。ストックオプション
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回答者: 男性/ アソシエイトマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発部

4.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
勤務時間・休日休暇:コアタイムに一気に集中して、早く終わるという働き方ができた。
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回答者: 女性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
女性の働きやすさ:性別で差別を感じたことは一回もありませんでした。むしろ女性が多
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回答者: 男性/ アソシエイトマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発部

4.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
女性の働きやすさ:リモートワークもでき、働き方も自分で設計できるため、女性にとっ
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回答者: 女性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給しかない。手当てなどほと
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