回答者： 男性/ セールスプロモーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自身の能力で獲得してきた案件や実績は今後に活かしてもらえていると実感しております。
逆に与えられているだけでは成長が出来ない責任感や自己で自身の給与を上げていく実感が得られます。
自分の考え方である程度実績が見込めるようであれば実行させてもらえる自由さが有り、そこで継続的に得られる利益が見込めるのであれば給与が上がるので、より人員を増やし自身の給与を増やしていける楽しさがあります。
評価制度：
年齢よりは実力で考慮されていると実感しております。
まだ社員数が少なく今後どうなるかは分かりませんが、現時点では売上や現場評価での判断で役職や社員の評価がされていると実感しており、今後現在の役職を維持するのも個人の力量で変化していくものだと把握しております。
自身の能力で獲得してきた案件や実績は今後に活かしてもらえていると実感しております。
逆に与えられているだけでは成長が出来ない責任感や自己で自身の給与を上げていく実感が得られます。
自分の考え方である程度実績が見込めるようであれば実行させてもらえる自由さが有り、そこで継続的に得られる利益が見込めるのであれば給与が上がるので、より人員を増やし自身の給与を増やしていける楽しさがあります。
評価制度：
年齢よりは実力で考慮されていると実感しております。
まだ社員数が少なく今後どうなるかは分かりませんが、現時点では売上や現場評価での判断で役職や社員の評価がされていると実感しており、今後現在の役職を維持するのも個人の力量で変化していくものだと把握しております。
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