回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画室/ 室長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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630万円 | 45万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 630万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
きちんとした給与制度が存在するので、自身の退職までのライフプランも把握できると思われる。ただ、地方の最低賃金をベースとしていることから全体を通して低めの設定といえる。賞与は各社の経営成績から割り出されており、業績に応じて増減するが、万が一赤字になったとしてもグループ全体での調整が入り、最低限の賞与は出る。各種手当も充実していると思う。昇給については労働組合があり、毎年交渉の場で決定することからベースアップはある。
評価制度:
ある程度実力主義といえる部分もあるが、社長の判断による影響が大きい。
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画室/ 室長
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