回答者： 男性/ 経理・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
頑張って成果を出せば還元してもらえると思う。ただ、役職によってもばらつきがみたい。燃料費高騰による光熱費の値上がりに対しては給与を上げるなどの対応してもらえたから助かっている。通勤の定期代やチャージ代などの費用は会社で持ってもらえ。
評価制度：
いままで評価がきちっと決まっていなかったが新しく評価制度を整備してもらえたのでありがたい。自分がどのくらい頑張れば給与や賞与の対象になるかがわかるので目標は明確になると思う。人数が少ないので昇進自体はあまりないが、昇給は毎年1回ある。年功序列でもないので頑張った分は評価してもらえる。
頑張って成果を出せば還元してもらえると思う。ただ、役職によってもばらつきがみたい。燃料費高騰による光熱費の値上がりに対しては給与を上げるなどの対応してもらえたから助かっている。通勤の定期代やチャージ代などの費用は会社で持ってもらえ。
評価制度：
いままで評価がきちっと決まっていなかったが新しく評価制度を整備してもらえたのでありがたい。自分がどのくらい頑張れば給与や賞与の対象になるかがわかるので目標は明確になると思う。人数が少ないので昇進自体はあまりないが、昇給は毎年1回ある。年功序列でもないので頑張った分は評価してもらえる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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