回答者： 男性/ プロダクト部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
みなし残業はなく、残業代をしっかり払ってくれる社員に優しい会社です。個々の仕事への取り組みを定期面談や不定期の1on1で見た上で、働きを評価してくれますし、残業が必要な場合も理解して承認してくれます。賞与は業績連動ですが、完全支給です。ＷＩＴＨグループの中でも若い会社なので、年功序列的な傾向は薄く、実力と実績を評価して賞与額に反映してくれますので納得感があります。
評価制度：
年２回の定期面談を目標達成シートをもとに実施します。自身が立てた目標に対しての達成度をはかるという点では妥当な制度だと思います。面談以外でも経営者・上長との距離が近く、話しやすい環境なので、自身の日々の業務をしっかり見てくれているという安心感はあります。
みなし残業はなく、残業代をしっかり払ってくれる社員に優しい会社です。個々の仕事への取り組みを定期面談や不定期の1on1で見た上で、働きを評価してくれますし、残業が必要な場合も理解して承認してくれます。賞与は業績連動ですが、完全支給です。ＷＩＴＨグループの中でも若い会社なので、年功序列的な傾向は薄く、実力と実績を評価して賞与額に反映してくれますので納得感があります。
評価制度：
年２回の定期面談を目標達成シートをもとに実施します。自身が立てた目標に対しての達成度をはかるという点では妥当な制度だと思います。面談以外でも経営者・上長との距離が近く、話しやすい環境なので、自身の日々の業務をしっかり見てくれているという安心感はあります。
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回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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