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株式会社ナックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
福利厚生:
福利厚生について:基本的な社保関係は完備されています。退職金や財形貯蓄の制度はありません。ジェットスキーを会社で保有しており、社員も使用することができます。また、免許取得に関する補助が出るようです。社員旅行が年に2回ありますが、参加は個人の判断に任せられています。

オフィス環境:
オフィス環境について:執務スペースはフリーデスクになっており、決まった席はありません。会議室は一つあり、面談などはそこで行います。訪問した際の訪問と訪問の間での空き時間は、経費でカフェ等で仕事をすることができます。

株式会社ナックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について:仕事の進め方は個人に任せられていることもあり、18時の定時で帰る人は少ないです。土日は休みですが、マネージャー陣は隔週で土曜出社があります。(2024年からは働き方を変えるためマネージャー陣の土曜出社は月1となる)有給は好きなタイミングで取得することが可能です。

多様な働き方支援:
働き方について:自分や家族が病気した、怪我をしたなどの場合、理解もあり休みはすぐに取得可能です。リモートワークは実施されておらず、会社内もリモートワークで仕事をこなしていくのは難しいだろうという考えです。副業している人は自分がしる限りではいません。

株式会社ナックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:
企業風土について:勢いと根性で成長していくといういわゆる営業会社のような感じはなく、ある種落ち着いた雰囲気の時が多いかと思います。時折、雑談として冗談なども言ったりするなど、話したい時に話したい人が話しています。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションについて:営業部、コンサルティング部、マーケティング部、新規事業であるガレージハウスの事業部に分かれています。人数もまだ少なく、一部屋の執務スペースで仕事をしているため相談事項は都度、コミュニケーションを取られている印象です。定期的に飲み会なども開催されています。

ダイバーシティ・多様性:
多様性について:特に現段階において、性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など多様性に対して、会社が取組を行っていることはありません。数年前までは、2,3名の会社だったためこういった取組はこれからの段階と考えられます。

株式会社ナックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月03日

回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日:2021年02月03日
女性の働きやすさ:
パート社員として、一日5時間の週3日の勤務。家族の都合で急な休みが必要なときは、遠慮なく休める環境を社員さんが作ってくれています。勤務時間が短いため、わからないことや質問したいことはすぐに聞けるので、業務がスムーズに進みます。社員さんがパート社員のために、出張先からお土産を買ってきてくれっるので、ティータイムには色々な銘菓を楽しめています。

株式会社ナックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 女性/ コンサルティング・アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月19日
成長・キャリア開発:
アシスタント職は将来的にコンサルタントとして単独で業務をこなすことを目標にしているので、業務に必要と思うスキルを個々で伸ばしていくことが求められていると思います。
コンサルタントまでの期間は、個人の希望やレベルを考慮してもらうことができます。

働きがい:
業界の多重構造には疑問を持っていたので、お客様目線に立って是正のお手伝いができることは働きがいがあると感じます。
成果がわかりやすい点も達成感を得ることができます。
また競合他社も多くはないため、仕事のしやすさもあります。

株式会社ナックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップについて:自分自身はギャップとしては感じなかったが、まだ社員数が多いわけではないので働く環境として整っていないことも多いです。細かい点でいうと、PCトラブルの解消など自分自身で解決していく必要があると思います。

株式会社ナックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
事業の強み:
事業の強みについて:工事の種類によっては競合がいるものの、そもそもの数がそこまで多くありません。また、取り扱う工事規模や多種多様な工事種類に対応する同じ様なサービスの競合は見受けられません。また今後工事費が高騰していくことも予想されているため、ニーズ自体も高まっていくと考えられます。

事業の弱み:
事業の弱みについて:コンサルティング業務は労働集約型のビジネスにどうしてもなってしまうため、売上を増やしていくにも限界が出てきてしまいます。また、現時点では工事のコンサルティングというサービス自体が世の中に知られていないことも認知させにくい一面もあります。

事業展望:
事業展望について:昨今、周辺領域での新規事業として、ガレージハウス事業を開始しました。コンサル事業がスポット収入であることから、ストック収入を得て財務基盤を作り、また別の新規事業を開始していこうと考えているように思います。

株式会社ナックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度について:マーケティング部は、基本的には給与テーブルに基づいて給与が決定されます。また、マーケティング部は間接部門となるため、営業部、コンサルティング部の様なインセンティブ制度はありません。賞与は年に2回あり、私が入社してからまだ実施されてはいなませんが決算賞与の制度もあります。

評価制度:
評価制度について:事前に計画・目標を協議し作成します。年に1回、その計画・目標に対しての結果について、自己評価と会社評価の擦り合わせを行います。その評価をもって、昇給についての判断が行われます。年央序列で給与が上がる仕組みではありません。