回答者： 女性/ サプライヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
結果が出た分だけ正当なインセンティブが頂けます。また、各セクションによって毎月の手当て金額は異なりますが、各セクションが自分の与えられた仕事内容を全うしており、仕事内容もその人それぞれの向き不向きにとても良く合っていると感じます。
評価制度：
結果はもちろんですが、プロセスを重視しており、その人の人柄や周りからの評価もとても大きく影響していると思います。又、コンプライアンスを守る上でも定められたルールを重んじる為、車両の違反、事故を起こした際に注意から始まり、結果によっては昇格の基準も変わってくるので、一人一人がルールを守れる制度です。
結果が出た分だけ正当なインセンティブが頂けます。また、各セクションによって毎月の手当て金額は異なりますが、各セクションが自分の与えられた仕事内容を全うしており、仕事内容もその人それぞれの向き不向きにとても良く合っていると感じます。
評価制度：
結果はもちろんですが、プロセスを重視しており、その人の人柄や周りからの評価もとても大きく影響していると思います。又、コンプライアンスを守る上でも定められたルールを重んじる為、車両の違反、事故を起こした際に注意から始まり、結果によっては昇格の基準も変わってくるので、一人一人がルールを守れる制度です。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職
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