エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社ルプラボウの口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)

キーワードで探す

株式会社ルプラボウのすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
成長・キャリア開発:
しっかりとプロセスが組まれているので頑張れば頑張るだけ早くデビューできる。
早くて1年半遅くても2年半にはデビューできる。
しっかり先輩たちが教えてくれるので高い技術力が付けられる。

働きがい:
顧客も沢山いて技術力が高いスタッフが多いので見て教えて貰える。
尊敬できるスタッフに出会える。

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
勤務時間・休日休暇:あまり遅くまで残業していると怒られる。残業代はでるがなるべく
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
女性の働きやすさ:産休や育休がきちんと取れて場所によっては託児所があるのでこれか
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2021年06月07日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 19万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料は3ヶ月平均のお客さんの数で決まるので変動はしやすく、ボーナスは沢
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
事業の強み:美容業だけではなく、フォトスタジオや保育園も運営してるので凄い。お客
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社ルプラボウで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社ルプラボウのカテゴリ別口コミ(5件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)

同業界の口コミ

0.0
愛知県名古屋市天白区御前場町203−2
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】今のところいない... 続きを見る
3.8
東京都府中市八幡町1−8−20アリュール2F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:新卒でもしっかり貰えます。しっかりもらえるからこそ、次も頑張... 続きを見る
3.4
青森県十和田市東三番町7−15十和田オフィス
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給料明細がザックリしており、なぜこの金額なのかいちいち聞かな... 続きを見る
3.5
福岡県福岡市中央区今泉1−19−15エスパースビル
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ランクアップ制度ランクが上がれば手当がつく。売上出した分だけ... 続きを見る
3.7
大阪府大阪市中央区東心斎橋1−18−7大質ビル2F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:労働時間、内容に見合ってない部分が気になります。時給で計算し... 続きを見る