回答者： 女性/ 巡回健診 一般スタッフ（受付など）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給制度：どのような基準で昇給するのかがわかりません。私は毎年数千円ずつアップしています。
賞与：提出書類の期日厳守、改善提案で発表する（社内プレゼン）、所属部署内の部門目標達成をすると、ボーナスがアップします
各種手当：チーフ手当（１日 １０００円）、早朝手当（１日 ５００円～２０００円）
健診に出た分だけ、毎月の給料がアップします。
評価制度：
昇格制度：どのような基準なのかわかりません。同期がたくさんいれば、昇格しにくいと思います。
実力主義：先日、社内プレゼンで発表しました（改善提案）。 数多くの提案の中、私の提案が推薦されて発表しました。発表するだけでも賞金を貰えますが、上位にランクインすれば、高額の賞金が貰えます。（まだ順位が出ていません）
発表した事で、私の評価が上がっていると嬉しいなと思っております。
年に１度、社内プレゼンテーションがあるので、来年度も何個か提案を提出出来るように頑張ろうと思っております。
昇給制度：どのような基準で昇給するのかがわかりません。私は毎年数千円ずつアップしています。
賞与：提出書類の期日厳守、改善提案で発表する（社内プレゼン）、所属部署内の部門目標達成をすると、ボーナスがアップします
各種手当：チーフ手当（１日 １０００円）、早朝手当（１日 ５００円～２０００円）
健診に出た分だけ、毎月の給料がアップします。
評価制度：
昇格制度：どのような基準なのかわかりません。同期がたくさんいれば、昇格しにくいと思います。
実力主義：先日、社内プレゼンで発表しました（改善提案）。 数多くの提案の中、私の提案が推薦されて発表しました。発表するだけでも賞金を貰えますが、上位にランクインすれば、高額の賞金が貰えます。（まだ順位が出ていません）
発表した事で、私の評価が上がっていると嬉しいなと思っております。
年に１度、社内プレゼンテーションがあるので、来年度も何個か提案を提出出来るように頑張ろうと思っております。
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回答者： 女性/ 健康診断の補助・事務のお仕事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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