回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 100万円 | 0万円 | 800万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 800万円 |
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フジビジネスジェット株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
15件フジビジネスジェット株式会社の口コミ一覧ページです。フジビジネスジェット株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、フジビジネスジェット株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月19日
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
4.5
口コミ投稿日：2022年11月19日
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
4.5
口コミ投稿日：2022年11月19日
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
4.5
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
4.5
口コミ投稿日：2022年11月19日
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
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| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 100万円 | 0万円 | 800万円 |
| 年収 | 2000万円 |
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| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 800万円 |
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
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口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
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口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
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口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
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| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 100万円 | 0万円 | 800万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 800万円 |
口コミ投稿日：2022年11月19日
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
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| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 100万円 | 0万円 | 800万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 800万円 |
口コミ投稿日：2022年11月19日
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
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口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
4.5
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
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フジビジネスジェット株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
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フジビジネスジェット株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
2020年に創立した新しい会社であるが、既にこの業界に於いては日本最大となっており、社員のモチベーション
は高い。また、風通しも良い会社と考える
組織体制・コミュニケーション:
業務の性格上、情報の共有と確認は確実に行う文化となっており社員間のコミュニケーションは良い
ダイバーシティ・多様性:
人種、国籍などは規制していない。現在、中国人、マレーシア人、ニュージーランド人などが勤務している