回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 100万円 | 0万円 | 800万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 800万円 |
評価・昇給制度:
評価は年に2回行っている。最初に年度目標を設定させ、半年過ぎたところで最初の評価を行い、その結果に
より年末に再度行う。昇級は原則年１回であり、昇級基準は明確に設定し開示している。評価の結果も本人には
通知しておりそれにより、昇級・昇給について確認出来るようにしている
人材育成制度:
資格取得は業務上必要であり、キャリア・パスを含め年度計画の中で本人と調整し実行している。
社内研修制度の為に専門の部屋と教官を配置している
評価は年に2回行っている。最初に年度目標を設定させ、半年過ぎたところで最初の評価を行い、その結果に
より年末に再度行う。昇級は原則年１回であり、昇級基準は明確に設定し開示している。評価の結果も本人には
通知しておりそれにより、昇級・昇給について確認出来るようにしている
人材育成制度:
資格取得は業務上必要であり、キャリア・パスを含め年度計画の中で本人と調整し実行している。
社内研修制度の為に専門の部屋と教官を配置している
フジビジネスジェット株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
会員登録（無料）はこちら