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株式会社有希ホームの口コミ一覧
3.6
18件
株式会社有希ホームの口コミ一覧ページです。株式会社有希ホームで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社有希ホームへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月17日
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 現場管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 現場管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 現場管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 男性/ 現場管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
5.0
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 男性/ 現場管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
5.0
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 男性/ 現場管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
5.0
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 男性/ 現場管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 現場管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 現場管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 現場管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 現場管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 男性/ 現場管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
5.0
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 男性/ 現場管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
5.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社有希ホームの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
現在は不動産業にも展開しているようで、将来性はあると思いますが、人手不足は否めません。そこの解決が今後どうされるかが課題だと思います。店舗や設備は充実しているだけに期待されるところです
事業の弱み:
価格の安さについては他社を圧倒しているとは思いますので仕事はたくさんありました。ただそれをこなすだけの人材が競合と比べて不足しています。
事業展望:
社長のスキルは高いのでこれからも伸びるとは思いますが、人材をどれだけ育てられるかが鍵になってくるでしょうね。不動産の新規参入はそれを解決するためとは言わらていました。