回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社リベリファーレの口コミ一覧ページです。株式会社リベリファーレで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リベリファーレへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社リベリファーレの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
役職での評価ではなく、会社独自の「ランク」付けが設けられた人事評価制度がある。
2019年に初めて作られた。
現場レベルでは昇格があっても、
「ランク」を上げないと昇給しない。
(副店長から店長になっても、ランクが上がらないと昇給はなし)
そしてそのランクは店長・マネージャーとの面談で決定するが、
マネージャーが店舗配属のため、
マネージャーがいない店舗の社員はアピールがしづらい。
批評する風土のため、しっかり結果を残し上手くプレゼンしないとランクは上がらない。
社員の昇給に対して消極的。