回答者： 男性/ 通信事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給のベースは通信業界の中でもやや低めだが、勤続年数により徐々に増加する。
しかしながら、賞与はなく年に一度寸志があるかないかのレベル。
昇給・役職の査定は年2回
平社員にも等級という若干の役職があり、等級が上がると手当が着く。
評価制度:
昇格の頻度は比較的に高い。
基本的には実力主義だと思われるが平社員の等級に関しては比較的スムーズに誰でも昇格している印象がある。
元々は評価基準が曖昧だったのだが、ここ最近で明確化し社内サイトにて掲示されている。
基本給のベースは通信業界の中でもやや低めだが、勤続年数により徐々に増加する。
しかしながら、賞与はなく年に一度寸志があるかないかのレベル。
昇給・役職の査定は年2回
平社員にも等級という若干の役職があり、等級が上がると手当が着く。
評価制度:
昇格の頻度は比較的に高い。
基本的には実力主義だと思われるが平社員の等級に関しては比較的スムーズに誰でも昇格している印象がある。
元々は評価基準が曖昧だったのだが、ここ最近で明確化し社内サイトにて掲示されている。