回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
給与は明確ですが昇給の機会は改善の余地があります。昇給の機会が限られているのでモチベーションやキャリアの成長については懸念が生じます。賞与についても評価制度があやふやで、従来の年功序列を変えようとはしつつも定まっておらず結局従来通りのような評価で収まり無難な金額しか出ません。
評価制度:
年功序列から実力評価に変えようとはしていますが、その評価軸が定まっておらず結局無難な評価に収まる、という状態でした。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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