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チューリッヒ生命保険株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
20件チューリッヒ生命保険株式会社の口コミ一覧ページです。チューリッヒ生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、チューリッヒ生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月07日
口コミ投稿日：2024年10月10日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 保険金部
3.9
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 保険金部
3.9
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 保険金部
3.9
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 女性/ 支払査定/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保険金部
2.0
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 女性/ 支払査定/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保険金部
2.0
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2025年01月07日
回答者： 男性/ ダイレクトマーケティング本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 保険金部
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 110万円 | 9万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 110万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 9万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 保険金部
3.9
チューリッヒ生命保険株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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チューリッヒ生命保険株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ダイレクトマーケティング本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤怠にきわめて厳しく、残業をするなら遅延してもいいというような文化。
有給休暇も、6割以上の取得が義務となっており、ワークライフバランスはとりやすい。
多様な働き方支援:
リモートも、時短も多様な働き方が推奨されている。一方で、ルールもあまりないため、各個人が自分勝手に行っているため、不公平感がでるときも。