回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 代表取締役
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1800万円 | 150万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 150万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は、国家資格を取得・現場責任者就任・特殊スキルを所持・複数現場の統括等により昇給します。
賞与は年３回（８月・１２月・４月）です。
離島現場配置には、離島手当・遠方での仕事に配属の場合は出張手当が付きます。
その他、出勤手当・交通費・ボランティア手当等があります。
評価制度:
昇進・昇格は、現場のマネジメント力を見て、総合的に判断します。
資格取得により、作業員→現場監督へ上がるようになっています。
基本的には、実力主義で若くても能力のある従業員が活躍できるようにしています。
昇給は、国家資格を取得・現場責任者就任・特殊スキルを所持・複数現場の統括等により昇給します。
賞与は年３回（８月・１２月・４月）です。
離島現場配置には、離島手当・遠方での仕事に配属の場合は出張手当が付きます。
その他、出勤手当・交通費・ボランティア手当等があります。
評価制度:
昇進・昇格は、現場のマネジメント力を見て、総合的に判断します。
資格取得により、作業員→現場監督へ上がるようになっています。
基本的には、実力主義で若くても能力のある従業員が活躍できるようにしています。
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