回答者： 女性/ 経営企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与体系は年俸制となっており、ボーナスの支給はございません。
通勤手当につきましては、経費精算システムが導入されておりますので、各医院へ訪問された際の交通費などは経費として申請いただくことが可能です。
特筆すべき点は特にございませんが、一般的な会社と同様の制度が整っております。
評価制度：
当社は年功序列よりも実力主義を重視しているように思います
。昇進・昇格の頻度は年に1回、決算期の時期に行われていたイメージです。以前は目標設定システムを利用しておりましたが、現在は利用しておらず、昇格の基準は明確ではございません。
給与体系は年俸制となっており、ボーナスの支給はございません。
通勤手当につきましては、経費精算システムが導入されておりますので、各医院へ訪問された際の交通費などは経費として申請いただくことが可能です。
特筆すべき点は特にございませんが、一般的な会社と同様の制度が整っております。
評価制度：
当社は年功序列よりも実力主義を重視しているように思います
。昇進・昇格の頻度は年に1回、決算期の時期に行われていたイメージです。以前は目標設定システムを利用しておりましたが、現在は利用しておらず、昇格の基準は明確ではございません。
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回答者： 男性/ マーケティングリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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