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広陵町のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

広陵町の回答者別口コミ（6件）

  • 保険年金課 / 主事 / 公務員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年09月16日
  • 保険年金課 / 主事 / 公務員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年08月11日
  • 主事 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年05月16日
  • 保険年金課 / 主事 / 公務員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年03月02日
  • 保険年金課 / 主事 / 公務員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年02月28日
回答者一覧を見る（6件）

広陵町の職種別口コミ（12件）

その他（12件）
（公務員、団体職員 他）
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広陵町の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月16日

回答者： 男性/ 公務員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保険年金課/ 主事

1.8
口コミ投稿日：2023年09月16日
福利厚生:
住宅補助、寮なし。通勤手当はうろ覚えだが２キロ以上離れていないと発生しない。（１キロだったかも）貯蓄に関しては公務員用の積み立て制度があり、自分で金額を決め、給料から天引きすることができる。利回りは年１％以上ということで（自分の時は1.2％だった）１％切ることはないとのこと。それはいい制度だと思った。（途中で引き出すこともできるが手続きが面倒なので自己管理できない人は強制的に貯金できるのでおすすめ）

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広陵町の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 男性/ 公務員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保険年金課/ 主事

2.9
口コミ投稿日：2023年02月28日
勤務時間・休日休暇:
配属される課によって雲泥の差がある。人によっては定時で帰れるし、人によっては毎日３時間残業くらいはあたりまえ。唯一の救いはちゃんと残業代がでるところ。また、選挙（国・議会・町長）があると日曜日の早朝から出勤しないといけない。手当は出るが、朝６時から開票までやる人は深夜1時まで仕事をする。しかも選挙は日曜日と決まっているため、翌月曜日からいつもどおり出勤しないといけない。

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広陵町の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月21日

回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 保育園/ なし

1.0
口コミ投稿日：2020年11月21日
企業カルチャー・社風:
昔ながらのことしかしない。

組織体制・コミュニケーション:
年齢層の偏りがあり、若手か管理職かぐらいにはっきり分かれる為、コミュニケーションをとりづらい部分がある。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。多用さを求めることがなく。今までの流れを大事にしている。その為、これといった取り組みが見られない。

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広陵町の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 女性/ 主事/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年05月16日
女性の働きやすさ:
役所なのて、産育休は取りやすい環境だったと思います。

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広陵町の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 女性/ 主事/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年05月16日
成長・キャリア開発:
特になかった。

働きがい:
役所同士や地域とのつながりができること、地域に貢献してることに働き甲斐を感じます。

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広陵町の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月02日

回答者： 男性/ 公務員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保険年金課/ 主事

2.3
口コミ投稿日：2023年03月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
まず、給与を上げるには役職を上げていく必要がある。しかし、その役職を上げるためには２回試験がある。それに合格しないと上の役職には行けない。しかも、結構専門的なことを聞かれるため、就業時間外の勉強は必須で、かつ過去問については先輩から聞かないとわからない。そのため、仲のいい先輩がいればいいが、いなければかなりキツイ。初任給でも額面２０万円を割っておりお世辞にも高いとは言えない。最初は残業代などで稼ぐしかないが、部署によって残業のあるなしがはっきりわかれている。そのため、稼げない部署だとほぼ定時退社できる代わりに稼げない。課長補佐から管理職手当がついて、残業代が出ない。その代わり残業しなくても手当はもらえる。なので残業はできるだけせずに定時退社する方が得。ただし、残業があるかは部署によるのに、その部署は自分で決められない。さらに３～５年で点々と異動するためやっと覚えた仕事をまた一から、なんてこともザラ。課長クラスで額面３０万いったかどうか。それくらい昇給は難しい。ただし、部長クラスになると、年齢もそこそこいっていると思うので、額面５０万円も夢ではないがその時には50代に突入しているだろう。

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