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東京医科大学健康保険組合の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 医療ソーシャルワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:
大学の考え方による。

組織体制・コミュニケーション:
組織内のコミュニケーションは取れていると思うが、他職種間の交流といった面は不明。業務上では意見交換が行えていると思う。

回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:昔ながらなかんじが残ってます。とにかく言われたことをこなし
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月06日
組織体制・コミュニケーション:仲が悪いとかは目立たないが、ベテランのキャラが濃い
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務/

1.6
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:医師至上主義のため事務は大変だと思います。ただ、仲良くなれ
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 医事課

5.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:組織的に勉強会を定期的に行っている。組織体制・コミュニケー
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3.0
東京都杉並区高井戸西3−5−24
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:昼に1時間に休憩があるが、喫煙者は、その時間以外にも休憩を取... 続きを見る
3.9
東京都豊島区南池袋2丁目41番16号
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 回答なし/ 生活相談員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:勤怠のクラウド化や、社内インフラなどを整備しながら徐々に体制... 続きを見る
3.5
東京都新宿区信濃町35信濃町煉瓦館
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:研究職畑の人が多いからかコミュニケーションが足りないと思われ... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田駿河台2−9−5
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは割と話しやすかったと思う。先輩看護師には、たまに長く... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6-13新横浜ステーションビル7階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:理念は「安心で暖かい街づくり」ですが、理念に惹かれて入社した... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区中津3−7−3ビルコ3F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員旅行があるので、それに行くために... 続きを見る
3.2
東京都千代田区九段南1−1−10九段合同庁舎
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかです。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション... 続きを見る
3.7
大阪府大阪市西成区天下茶屋1−3−17
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、各職員、自分の担当利用者だけで精一杯なため、他... 続きを見る
3.9
神奈川県横浜市戸塚区上倉田町908
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 受付/ 一般職
企業カルチャー・社風:元気があり自分から挑戦をするような人が好まれる。歴が浅くても... 続きを見る
3.3
東京都目黒区目黒311-3AIビル3階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:子どもたちの主体性を大事にしていると思います。同時に、社員で... 続きを見る

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