回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 2万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年功序列。何もしなくても上がることは確実。頑張れば、ほんの少しだけ上がり幅が増え、ボーナスも気持ち多くなる。
だが、コスパが悪すぎるため、そのために頑張る人はほぼいない。
結局収入を増やしたいなら、残業の多い部署を希望し、そこで(生活残業含め)居座ることが最善の戦略となる。
評価制度:
主任になるときに一つ目の試験がある。これに合格すると翌年から主任となり、5年後以降に試験なしで係長級(主査)になれるかどうかのテーブルにのることとなる。管理職になるには特別区全体で行っている管理職試験に合格する必要があり、合格すれば数年後に課長へ昇任となる。部長への試験はない。
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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