回答者： 女性/ 外勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
賞与あり(年2回)。アシックスの子会社ということで、手当も多く、制度は安定している。
評価制度:
異動が多く、また異動のタイミングは様々で、キャリア形成が困難。全く関連性がない異動をしている社員も多く、多岐分野に渡り弊社について学ぶことはできるが、一つの部署で成長していくイメージはこの会社には無い。そのため昇進はしづらいといえる。しかし、実力主義の面もある。配属期間が不明のためモチベーション維持が困難。
賞与あり(年2回)。アシックスの子会社ということで、手当も多く、制度は安定している。
評価制度:
異動が多く、また異動のタイミングは様々で、キャリア形成が困難。全く関連性がない異動をしている社員も多く、多岐分野に渡り弊社について学ぶことはできるが、一つの部署で成長していくイメージはこの会社には無い。そのため昇進はしづらいといえる。しかし、実力主義の面もある。配属期間が不明のためモチベーション維持が困難。
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回答者： 女性/ 外勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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