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株式会社ヨシックスフーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月18日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2024年09月18日
企業カルチャー・社風:
人員不足なのに新店出店して評価下げてるだけ

上司にも言いたい事言えるし聞いてくれるので意見する時なんかは言いやすいです。

組織体制・コミュニケーション:
所属店舗は各自ありますがヘルプ勤務があります。
私は4店舗周っていたのでコミュニケーション取りづらかったです。

ダイバーシティ・多様性:
外人さん増えてます
女性の社員さんもいるけど持たないです

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口コミ投稿日：2024年11月05日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年11月05日
企業カルチャー・社風:掲げるだけは簡単だなと思います。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年09月10日
企業カルチャー・社風:明るく元気です組織体制・コミュニケーション:上司は皆優しい
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口コミ投稿日：2023年12月08日

回答者： 男性/ 店舗勤務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗/ 店舗責任者他

2.9
口コミ投稿日：2023年12月08日
企業カルチャー・社風:毎日、提出する、研修日誌で、希望、不満、提案等、何でも、打
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口コミ投稿日：2023年07月24日

回答者： 男性/ 中部事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無し/ 無し

3.6
口コミ投稿日：2023年07月24日
企業カルチャー・社風:良いとは言えない言っても伝わって無い事が多い組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 男性/ や台ずし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年05月19日
企業カルチャー・社風:１ヶ月でも出来るようだったら、社員１人でアルバイトと営業す
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口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者： 男性/ 店舗責任者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東・静岡/ 店責

4.3
口コミ投稿日：2024年05月16日
企業カルチャー・社風:人員不足なのに次々新店増やすしているので離職率高めまじで従
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口コミ投稿日：2023年06月12日

回答者： 女性/ PA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日：2023年06月12日
組織体制・コミュニケーション:店舗にもよりますが社員同士の仲は良かったと思います
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口コミ投稿日：2025年01月12日

回答者： 回答なし/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2025年01月12日
企業カルチャー・社風:上と現場のコミュニケーションが全然取れていない組織体制・コ
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口コミ投稿日：2023年06月30日

回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 山陽事業部/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年06月30日
企業カルチャー・社風:常に人員不足、上の役職も空いているので、努力次第で早期に出
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口コミ投稿日：2021年06月07日

回答者： 女性/ 居酒屋チェーン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 九州事業部/ 店責代理

2.3
口コミ投稿日：2021年06月07日
企業カルチャー・社風:N/A組織体制・コミュニケーション:N/Aダイバーシティ・
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口コミ投稿日：2023年08月10日

回答者： 女性/ キッチン、ホール、事務作業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年08月10日
組織体制・コミュニケーション:エリアマネージャー、チームリーダー、店舗責任者、バ
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口コミ投稿日：2022年01月28日

回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月28日
企業カルチャー・社風:笑顔と元気を持って帰ってもらう店と従業員は元気な接客を求め
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