回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 200000万円 | 20000万円 | 600000万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 200000万円 |
| 残業代（月） | 20000万円 |
| 賞与（年） | 600000万円 |
給与制度:
基本給が低く、昇給も微々たる額のためモチベーションを維持することが辛かった。
住宅手当がなければ、なおのこと低く生活していくにはやっとの額であったため退職した。
賞与も同じ医療、介護業界の中では平均的だと思うが、年収としては少なかった。
評価制度:
昇進・昇格は上層部と仲の良い職員に役職をつけている。
実力がある人は既に辞めてしまっていることが多い。
基本給が低く、昇給も微々たる額のためモチベーションを維持することが辛かった。
住宅手当がなければ、なおのこと低く生活していくにはやっとの額であったため退職した。
賞与も同じ医療、介護業界の中では平均的だと思うが、年収としては少なかった。
評価制度:
昇進・昇格は上層部と仲の良い職員に役職をつけている。
実力がある人は既に辞めてしまっていることが多い。
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回答者： 女性/ リハビリ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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