回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 40万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給与は年次によって少し上がるが、あまり上がっていかないイメージ。
毎年基本給に加算の形で一律の昇給があります。社内評価がよければそれが毎月の給料に反映され、月給が上がります。
賞与は評価によるが、年2回支給されます。
受託で仕事をしているチームなのか、客先常駐で仕事をしているチームに所属しているかで評価のされ方が変わってくることもあります。客先常駐だったりすると、評価してくれる上司がそばで管理してくれないため、オンラインでの週次・月次での打ち合わせ等を使ってアピールしていく必要があります。
評価制度:
年功序列ではなく、活躍したり頼られたりするようなメンバーが評価されるイメージです。
個人売上などではないので、チームで共通の目標数値を立てたり、自分の業務態度等が評価基準になっています。
評価面談という上司との振り返りの面談の時間をとって、その中で評価を決めていくので、できてるところ・だめなところが明らかになり、次回のアピールの仕方も分かってやりやすくなるかと思います。
給与は年次によって少し上がるが、あまり上がっていかないイメージ。
毎年基本給に加算の形で一律の昇給があります。社内評価がよければそれが毎月の給料に反映され、月給が上がります。
賞与は評価によるが、年2回支給されます。
受託で仕事をしているチームなのか、客先常駐で仕事をしているチームに所属しているかで評価のされ方が変わってくることもあります。客先常駐だったりすると、評価してくれる上司がそばで管理してくれないため、オンラインでの週次・月次での打ち合わせ等を使ってアピールしていく必要があります。
評価制度:
年功序列ではなく、活躍したり頼られたりするようなメンバーが評価されるイメージです。
個人売上などではないので、チームで共通の目標数値を立てたり、自分の業務態度等が評価基準になっています。
評価面談という上司との振り返りの面談の時間をとって、その中で評価を決めていくので、できてるところ・だめなところが明らかになり、次回のアピールの仕方も分かってやりやすくなるかと思います。
株式会社ドゥエピオンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら