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株式会社ドゥエピオンの女性の口コミ
3.7
30件株式会社ドゥエピオンの女性の評判・口コミページです。株式会社ドゥエピオンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ドゥエピオンへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社ドゥエピオン
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口コミ投稿日：2024年12月09日
口コミ投稿日：2024年12月06日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年12月09日
回答者： 女性/ 事務・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任・係長クラス
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 28万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2024年12月06日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年12月02日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画戦略
4.4
口コミ投稿日：2024年12月09日
回答者： 女性/ 事務・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任・係長クラス
3.6
口コミ投稿日：2024年12月02日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画戦略
4.4
口コミ投稿日：2024年12月06日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年11月28日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
4.5
口コミ投稿日：2024年11月28日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
4.5
口コミ投稿日：2024年12月02日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画戦略
4.4
口コミ投稿日：2024年12月06日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年11月28日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
4.5
株式会社ドゥエピオンの女性の口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ドゥエピオンの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
給与は年次によって少し上がるが、あまり上がっていかないイメージ。
毎年基本給に加算の形で一律の昇給があります。社内評価がよければそれが毎月の給料に反映され、月給が上がります。
賞与は評価によるが、年2回支給されます。
受託で仕事をしているチームなのか、客先常駐で仕事をしているチームに所属しているかで評価のされ方が変わってくることもあります。客先常駐だったりすると、評価してくれる上司がそばで管理してくれないため、オンラインでの週次・月次での打ち合わせ等を使ってアピールしていく必要があります。
評価制度:
年功序列ではなく、活躍したり頼られたりするようなメンバーが評価されるイメージです。
個人売上などではないので、チームで共通の目標数値を立てたり、自分の業務態度等が評価基準になっています。
評価面談という上司との振り返りの面談の時間をとって、その中で評価を決めていくので、できてるところ・だめなところが明らかになり、次回のアピールの仕方も分かってやりやすくなるかと思います。