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株式会社彩玉家の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月29日

回答者: 男性/ 飲食事業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

3.0
口コミ投稿日:2020年11月29日
福利厚生:
福利厚生面としては、ほぼ無いに等しい。
売上の良い店舗へ所属となれば、成績評価により社内無料食事券や金一封を貰える事もありました。

オフィス環境:
本社には会議室もありましたが、くつろげる空間はありません。テストキッチンに椅子を並べてランチを食べている女子社員は数名いました。

株式会社彩玉家の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月29日

回答者: 男性/ 飲食事業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

3.0
口コミ投稿日:2020年11月29日
勤務時間・休日休暇:
見なし残業を含む雇用形態なのでとにかく勤務時間が長い。店長会議がある日は朝9:00出勤で夜0:00過ぎの帰宅になることもありました。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能なのは、本社の一部のみでほぼ業務的に無理です。

株式会社彩玉家の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月29日

回答者: 男性/ 飲食事業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

3.0
口コミ投稿日:2020年11月29日
企業カルチャー・社風:
トレーサビリティー、IT推進等、マスコミに対してアピールできる要素はあります。

組織体制・コミュニケーション:
本社、工場、テイクアウト、飲食店と4部門に別れており、全体的なコミュニケーションの場面はありません。定期的な全体朝礼はありましたが、交流といえば社長が選任したスタッフによる勉強会後の食事会程度です。勉強会の一貫ですから、癒しの場面にはなりません。

ダイバーシティ・多様性:
飲食業界は比較的外国人雇用は多いと思います。
社員、バイトを問わず、ベトナム、ネパール、インド、スペインの国籍を持つスタッフが働いていました。

株式会社彩玉家の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月29日

回答者: 男性/ 飲食事業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

3.0
口コミ投稿日:2020年11月29日
女性の働きやすさ:
女性でも、社交性があり本人の努力次第で直ぐに店舗を任される事もあります。

株式会社彩玉家の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月29日

回答者: 男性/ 飲食事業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

3.0
口コミ投稿日:2020年11月29日
成長・キャリア開発:
トレーサビリティーシステム等を学ぶ事で物流の流れを知り、対外的な宣伝方法等も知る事が可能です。

働きがい:
店舗を任されるという点においては、個人の力量が試されるでしょう。
売上、経費、人件費のコントロールをどうするか?
店長次第で成績は変わります。

株式会社彩玉家の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月29日

回答者: 男性/ 飲食事業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

3.0
口コミ投稿日:2020年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
与えられた部署で頑張った分だけ道が開けていくと感じました。

株式会社彩玉家の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月29日

回答者: 男性/ 飲食事業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

3.0
口コミ投稿日:2020年11月29日
事業の強み:
トレーサビリティーシステムや地元食材を活用する等の独自性は他社に負けない強みがあります。
また、全国7大ご当地やきとりとの連携は活用次第では強みとなります。

事業の弱み:
食材調理の全てを店舗ごとで行う為、食材ロスや品質に差が生じています。

事業展望:
この会社の事業としての強みはトレーサビリティーシステムとテイクアウトノウハウのみなので、飲食事業は縮小していくと感じました。