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株式会社西友ホールディングスの職種別口コミ(21件)

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株式会社西友ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
福利厚生制度の満足点:
有給休暇など基本的は福利厚生は事前に伝えれば取れる為、小売業界全体としては働きやすいと感じる。

福利厚生制度の改善点:
店舗によっては人材が不足しているところもあるため。そういう部分のフォローを本部無いしは近隣の店舗などからを支援をもらえるのがベスト。

株式会社西友ホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 男性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月04日
勤務時間・休日休暇:
基本的にはシフト制になっている。
アルバイトの方の休みなどで、急な出勤もある為有給などは基本ないようなもの。
勤務時間に関しては部門によって異なるが基本残業あり。12時間働くこともある。

多様な働き方支援:
店舗に所属の方は基本リモートワークはなし。

株式会社西友ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
企業カルチャーの中の一つで全ての人を尊重する。仕事の中だけではなく、生きる上で通づるものがある為、仕事にたいしてモチベーションの向上にもつながる。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
アルバイト、パートの方達には入社の際に説明をするが、実際のところ仕事の中で、そう感じる場面が余り無い為、もう少しアクションが欲しいところ。

株式会社西友ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月23日

回答者: 男性/ 店長代行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業1課/ 店長代行

2.1
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:
女性管理職を育成している一方、なかなか育たない&女性管理職の店舗は数値的に厳しい傾向が否めない。

株式会社西友ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
仕事の裁量権:
役職に比例しての裁量は変わってくるが、基本的には積極性があれば、現場に関しては任せてくれる。
年数はあまり関係ないと思う。
部長クラスになれば、エリア全体の舵を切れる。

成長支援制度:
本人の積極性で色々な事にチャレンジする場を設けられているし、ステップアップの為のカルキュラムなど整っている。会社からデータベスには部門ごとの情報を皆が閲覧できる為、そこも活かせるポイントだと思う。

株式会社西友ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月23日

回答者: 男性/ 店長代行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業1課/ 店長代行

2.1
口コミ投稿日:2022年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇進に関しての基準が曖昧で実力主義とはかけ離れている点が1番大きい。

株式会社西友ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月09日

回答者: 女性/ レジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2021年01月09日
事業の強み:
安売り。他のマーケットより高ければ引いてくれるので、あちこちのスーパーを回らなくてよい。

事業の弱み:
使用人の入れ替わりが激しい。

事業展望:
マネージャーが人でなしだと益々人の入れ替わりが激しくなるだろう。

株式会社西友ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
521万円 36万円 7万円 90万円
年収 521万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 90万円
賞与:
夏季、冬季、業績連動賞与の年3回なります。
在籍率によって支給率が変動します。
役職によって変ります。
一般職は大体1.6、2ほどの支給になります。
業績連動賞与は業績応じて、支給率が変ります。

インセンティブ:
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