回答者： 男性/ 社労士業務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 384万円 | 30万円 | 0万円 | 24万円 |
| 年収 | 384万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 24万円 |
給与制度:
昇給は年に1度見直しがあり、賞与は年に2回、給与の1か月分が支給される。社会保険労務士の資格を保有していれば資格手当が支給される。また、リーダーやサブリーダーといった役職がある為、そのポジションに就いていれば手当が支給される。みなし残業制ではなく、発生した時間分支給される。
評価制度:
社労士資格の有無や知識の豊富さよりも協調性やリーダーシップに長けている人が昇進・昇格しやすい土壌だと思う。
昇給は年に1度見直しがあり、賞与は年に2回、給与の1か月分が支給される。社会保険労務士の資格を保有していれば資格手当が支給される。また、リーダーやサブリーダーといった役職がある為、そのポジションに就いていれば手当が支給される。みなし残業制ではなく、発生した時間分支給される。
評価制度:
社労士資格の有無や知識の豊富さよりも協調性やリーダーシップに長けている人が昇進・昇格しやすい土壌だと思う。
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回答者： 男性/ 社労士補助/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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