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箱根町の女性の口コミ
3.3
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口コミ投稿日:2023年08月29日
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 女性/ 行政事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 女性/ 行政事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 18万円 | 0万円 | 72万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 72万円 |
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 女性/ 行政事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 女性/ 行政事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
箱根町の女性の口コミ(6件)
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箱根町の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 行政事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
職員を育てる風土は弱く、研修も「必須だから実施している/行かせている」という感じ。研修から職場に戻ると、研修で教わったことが出来ない職員が目立ち、それを指摘したり改善しようとしたりしない上司に不満は高まる。県内自治体中でも新卒の給与が低いぶん、仕事にやり甲斐がないとモチベーションが続かないと思うが、上司は給与水準が高かった頃の世代なので、積極的に新しい取り組みなどにチャレンジしたい若手の考えは理解してもらえない場合が多い。