回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
自ら本部の方に連絡しどういった事を頑張って成果を出したかを伝え、交渉次第で昇給は考えてもらえるが低い給料で文句も言わずに会社のために尽くす社員が多く、比べられて少し難しいように思う。賞与は店長や副店長等役職があるひとでもないに等しい。
評価制度:
昇格についても自らやりたいと手をあげれば、わりとなんでも任せてもらえる風潮がある。ただ、働きやすいのか長年勤める社員が多くその人たちの圧力は感じるため、気を抜かず少ない給料にもかかわらず頑張る背中を見せなければならない。
自ら本部の方に連絡しどういった事を頑張って成果を出したかを伝え、交渉次第で昇給は考えてもらえるが低い給料で文句も言わずに会社のために尽くす社員が多く、比べられて少し難しいように思う。賞与は店長や副店長等役職があるひとでもないに等しい。
評価制度:
昇格についても自らやりたいと手をあげれば、わりとなんでも任せてもらえる風潮がある。ただ、働きやすいのか長年勤める社員が多くその人たちの圧力は感じるため、気を抜かず少ない給料にもかかわらず頑張る背中を見せなければならない。
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回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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