回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価制度に通ずる近いものがあると思います。
昇給や手当の支給額などは自分自身の昇進により支給額がUPする仕組みになっているので、自分が努力をして活躍すればその分インセンティブ含めて給与額はUPします。
自分自身の給与に関しても、少ないやもらえていないと感じたことは無いので過少評価になることは無い会社だと思います。
評価制度：
実力主義という言葉が一番的を得ている表現だと思います。
年齢・学歴・社歴・性別などは一切関係なく、自分自身の努力で掴んだ結果で評価してもらえるシステム。
営業をやりたい方はどんどん結果をだしてキャリアアップした方が多いと思いますので、若いうちから責任感のある仕事、裁量権を持って仕事をしたいなど考えている方にはマッチすると思います。
評価制度に通ずる近いものがあると思います。
昇給や手当の支給額などは自分自身の昇進により支給額がUPする仕組みになっているので、自分が努力をして活躍すればその分インセンティブ含めて給与額はUPします。
自分自身の給与に関しても、少ないやもらえていないと感じたことは無いので過少評価になることは無い会社だと思います。
評価制度：
実力主義という言葉が一番的を得ている表現だと思います。
年齢・学歴・社歴・性別などは一切関係なく、自分自身の努力で掴んだ結果で評価してもらえるシステム。
営業をやりたい方はどんどん結果をだしてキャリアアップした方が多いと思いますので、若いうちから責任感のある仕事、裁量権を持って仕事をしたいなど考えている方にはマッチすると思います。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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