回答者： 男性/ 企画・広報・管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・昇進は、通常年に1度のタイミングで行われます。賞与の支給は年2回です。時間外手当は1分単位で支給されます。その他の手当は、条件付きで、住宅手当や家族手当などがあります。財形貯蓄をしていると、財形付加給付金が支給されます。
評価制度：
評価基準や評価の仕方が不透明で、自分の仕事が給与や昇進にどう影響しているのか分からない部分があります。半期に一度面談があり、そこで自己評価や上長評価について話をしますが、その結果がいつ、何に、どのように反映されているのか分からず、面談をする意味がわからないと感じることがしばしばあります。
昇給・昇進は、通常年に1度のタイミングで行われます。賞与の支給は年2回です。時間外手当は1分単位で支給されます。その他の手当は、条件付きで、住宅手当や家族手当などがあります。財形貯蓄をしていると、財形付加給付金が支給されます。
評価制度：
評価基準や評価の仕方が不透明で、自分の仕事が給与や昇進にどう影響しているのか分からない部分があります。半期に一度面談があり、そこで自己評価や上長評価について話をしますが、その結果がいつ、何に、どのように反映されているのか分からず、面談をする意味がわからないと感じることがしばしばあります。