回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 障害福祉サービス部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給、賞与、各種手当は制度を社内で整えつつある
昇給システム賞与などはKPIを評価し、反映させている、
評価制度:
完全な実力主義の会社であり、成果をあげれば資格や学歴に関係なく昇進できる。
成果を上げていても人間性や職場でのふるまいなどで昇進できないケースもある、評価する側のバイアスが入っているケースもある。
実力主義ではあるが福祉サービスの会社でもあり、対人サービスの仕事である以上、事業の成長をそれほど重要視しない社員もいる、利用者様へのサービスと予算の達成の両立はときおり相反する側面をもっており葛藤する社員も少なくないと感じる
昇給、賞与、各種手当は制度を社内で整えつつある
昇給システム賞与などはKPIを評価し、反映させている、
評価制度:
完全な実力主義の会社であり、成果をあげれば資格や学歴に関係なく昇進できる。
成果を上げていても人間性や職場でのふるまいなどで昇進できないケースもある、評価する側のバイアスが入っているケースもある。
実力主義ではあるが福祉サービスの会社でもあり、対人サービスの仕事である以上、事業の成長をそれほど重要視しない社員もいる、利用者様へのサービスと予算の達成の両立はときおり相反する側面をもっており葛藤する社員も少なくないと感じる
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回答者： 男性/ 就労支援員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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