回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制（固定残業代込）です。昇給・賞与の基準が明確であり、社員のモチベーションも高く保たれてます。
また資格推奨が強く、資格取得に向けた教材購入費用や受験費用も会社が負担して下さります。入社や異動で遠方から引越しされる場合も、会社から補助を受けれます。
評価制度:
四半期毎に上司と話し合って決めた評価項目の達成度、また会社が推奨する資格の取得状況により昇進・昇格が決まります。
四半期の目標は、決して無理な目標は立てられません。会社や事業部の業績に関わる目標設定に限らず、CSRや社内環境整備、社内の部活動などの貢献に向けた目標設定まで、社員一人ひとりに合わせた上司と話し合いながらそれぞれ決める事ができます。
年俸制（固定残業代込）です。昇給・賞与の基準が明確であり、社員のモチベーションも高く保たれてます。
また資格推奨が強く、資格取得に向けた教材購入費用や受験費用も会社が負担して下さります。入社や異動で遠方から引越しされる場合も、会社から補助を受けれます。
評価制度:
四半期毎に上司と話し合って決めた評価項目の達成度、また会社が推奨する資格の取得状況により昇進・昇格が決まります。
四半期の目標は、決して無理な目標は立てられません。会社や事業部の業績に関わる目標設定に限らず、CSRや社内環境整備、社内の部活動などの貢献に向けた目標設定まで、社員一人ひとりに合わせた上司と話し合いながらそれぞれ決める事ができます。
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回答者： 男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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