回答者： 女性/ 両面コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給＋賞与制です。
■良い点
給与に関しては特になし。他社と比べて水準はそこまで高くないと感じる。
■悪い点
・入社後2022年4月より給与制度が「全国社員」と「地域限定社員」と
で分けられ、給与水準が下がったため多くの社員から不満が上がった。
コロナの打撃を受け、賞与も直近では20～30％カットであったが、近年では多少回復傾向にあると感じる。
・月毎の歩合制はほとんどないため、給与を求める方には向かない。
評価制度：
昇進・昇格は年2回（4月・10月）
直近では昇給については「実力主義」に感じている。
■良い点
評価制度システムがあり、明確に何をしたらどの評価になるか可視化できる昇格制度。
■悪い点
地域毎で目標数値の設定が異なり、すべて平等に比較できているかというとそうではないと感じる。
月給＋賞与制です。
■良い点
給与に関しては特になし。他社と比べて水準はそこまで高くないと感じる。
■悪い点
・入社後2022年4月より給与制度が「全国社員」と「地域限定社員」と
で分けられ、給与水準が下がったため多くの社員から不満が上がった。
コロナの打撃を受け、賞与も直近では20～30％カットであったが、近年では多少回復傾向にあると感じる。
・月毎の歩合制はほとんどないため、給与を求める方には向かない。
評価制度：
昇進・昇格は年2回（4月・10月）
直近では昇給については「実力主義」に感じている。
■良い点
評価制度システムがあり、明確に何をしたらどの評価になるか可視化できる昇格制度。
■悪い点
地域毎で目標数値の設定が異なり、すべて平等に比較できているかというとそうではないと感じる。
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回答者： 男性/ 人材コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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