回答者： 男性/ 設計技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給、資格手当（報奨金等）、住宅手当、特別業績手当、生活支援助成手当、時間外勤務手当、精勤手当、健康管理手当等の各種手当が充実している。多くの手当等が充実しているため、従業員にとっては働きやすい環境になっている。
評価制度：
年数回、直属の上司との面談があり、特定期間内の評価をしてくれる。高い評価を得られることにより、年功序列ではなく、実力で役職等が与えられ、出世していくことも可能である。社員一人一人がきちんと評価される仕組みなので、頑張りがいのある会社である。
年1回の昇給、資格手当（報奨金等）、住宅手当、特別業績手当、生活支援助成手当、時間外勤務手当、精勤手当、健康管理手当等の各種手当が充実している。多くの手当等が充実しているため、従業員にとっては働きやすい環境になっている。
評価制度：
年数回、直属の上司との面談があり、特定期間内の評価をしてくれる。高い評価を得られることにより、年功序列ではなく、実力で役職等が与えられ、出世していくことも可能である。社員一人一人がきちんと評価される仕組みなので、頑張りがいのある会社である。
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回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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