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株式会社髙橋商店のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社髙橋商店の回答者別口コミ（1件）

  • 飲食部 / 店長 / 飲食店勤務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2 最新の回答：2020年12月16日
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株式会社髙橋商店の職種別口コミ（8件）

販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社髙橋商店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月16日

回答者： 男性/ 飲食店勤務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲食部/ 店長

3.2
口コミ投稿日：2020年12月16日
福利厚生:
10年以上勤務から退職金、家賃補助はエリア限定であります。
社内保育もあります。←規定あり

オフィス環境:
特段目立った特徴はありません。

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株式会社髙橋商店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月16日

回答者： 男性/ 飲食店勤務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲食部/ 店長

3.2
口コミ投稿日：2020年12月16日
勤務時間・休日休暇:
入社時に希望する休日日数や時間帯等の相談は出来、可能な範囲で反映されます。
基本的に休日出勤はありませんが、急遽出れなくなった社員との休みの入れ替わりが時々あります。
自分で管理出来ればシフトの時間通りに帰れます。深夜勤務が苦手な方には向いていません。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ません。
何かしらの事情があれば早退も可能ですが、シフトの兼ね合いもあるのでなかなか言いにくい環境ではあります。

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株式会社髙橋商店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月16日

回答者： 男性/ 飲食店勤務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲食部/ 店長

3.2
口コミ投稿日：2020年12月16日
企業カルチャー・社風:
飲食店なので若くて活気のある感じです。

組織体制・コミュニケーション:
組織としてのピラミッドは一応あります。
機能しているかは少し曖昧な点も多々あります。
社員同士のコミュニケーションは割とあるほうだと思います。若い世代が多いので、中途入社の40代以降の方は特に苦労されるかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
役職に関しては性別問わずです。

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株式会社髙橋商店の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年12月16日

回答者： 男性/ 飲食店勤務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲食部/ 店長

3.2
口コミ投稿日：2020年12月16日
女性の働きやすさ:
社内保育もあるので早い時間帯の勤務は働きやすいと思います。育児休暇も取れるはずです。

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株式会社髙橋商店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月16日

回答者： 男性/ 飲食店勤務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲食部/ 店長

3.2
口コミ投稿日：2020年12月16日
成長・キャリア開発:
自分でモチベーションを保つ以外ありません。

働きがい:
飲食店で働く事が好きな方、深夜勤務も気にならない方、早い段階で役職に就きたい方には向いています。

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株式会社髙橋商店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月16日

回答者： 男性/ 飲食店勤務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲食部/ 店長

3.2
口コミ投稿日：2020年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
OJTが人によりばらつきがありすぎます。

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株式会社髙橋商店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月16日

回答者： 男性/ 飲食店勤務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲食部/ 店長

3.2
口コミ投稿日：2020年12月16日
事業の強み:
今は特段ありません。

事業の弱み:
若い世代への一貫性のある教育制度。

事業展望:
若い世代の成長とそれを支える中堅社員の器量が、今後を大きく左右すると思います。

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株式会社髙橋商店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月16日

回答者： 男性/ 飲食店勤務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲食部/ 店長

3.2
口コミ投稿日：2020年12月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
460万円 38万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給（総額） 38万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
基本的に昇給するにはまずは店長等の役職に上がる事が必須。基本給はほぼ上がらないと思って良いです。その他家族手当、家賃補助、食事補助、深夜手当、役職手当、賞与に関しては売上達成手当等。

評価制度:
まずは人当たり、誠実さ、ある程度の一般常識、柔軟な思考が必須です。
あとは周囲の評価、結果が重視されます。
実力主義ではあります。

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