回答者: 男性/ アウトドア事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
店長まではスタッフの確保と教育を整えれば十分に休暇が取れる。(月最低9日)
また休暇を取るタイミングや休暇日の変更なども、営業に支障がない範囲で自由度が高い。
マネージャー以上は職務の進行次第。個々人の裁量内で休暇を取ることもできるし、とことん仕事に打ち込むこともできる。
多様な働き方支援:
職位が上がるにつれて、リモートワークが可能な職務の範囲が広がります。また、職務の仕組みや業務内容に応じて、さらにリモートワークの比率を高めることも可能です。営業活動や業務遂行に問題がなければ、早めの退勤など柔軟な働き方も許容されています。加えて、スケジュールの急な調整にも比較的対応しやすい環境が整っており、社員一人ひとりが効率よく仕事を進められる体制をサポートしています。このように柔軟性のある職場環境は、仕事と生活の両立を重視する方にとって魅力的です。
LH株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文LH株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ アウトドア事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
条件に応じて住宅補助を受けられる制度が整備されており、社員の生活をしっかりサポートしています。さらに、会社が運営する美容室を利用する際、カット代が無料になる特典もあり、社員の身だしなみや生活の質を向上させるための福利厚生が充実しています。これらの制度は、働く環境をより快適にし、社員が安心して仕事に取り組めるよう配慮されたものとなっています。
オフィス環境:
勤務地が固定されていないため、具体的に一つの場所を挙げることは難しい状況です。業務内容やプロジェクトの性質によって勤務地が変わることがあり、それに応じた柔軟な対応が求められます。このような環境では、さまざまな地域での経験を積むことが可能であり、それが自身のスキル向上や視野を広げる大きなメリットとなります。一方で、勤務地が変わる可能性があることから、事前に詳細な説明やサポートが行われる場合も多く、安心して働ける環境を提供するよう努めています。
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