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LH株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ アウトドア事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月07日
福利厚生:
条件に応じて住宅補助を受けられる制度が整備されており、社員の生活をしっかりサポートしています。さらに、会社が運営する美容室を利用する際、カット代が無料になる特典もあり、社員の身だしなみや生活の質を向上させるための福利厚生が充実しています。これらの制度は、働く環境をより快適にし、社員が安心して仕事に取り組めるよう配慮されたものとなっています。

オフィス環境:
勤務地が固定されていないため、具体的に一つの場所を挙げることは難しい状況です。業務内容やプロジェクトの性質によって勤務地が変わることがあり、それに応じた柔軟な対応が求められます。このような環境では、さまざまな地域での経験を積むことが可能であり、それが自身のスキル向上や視野を広げる大きなメリットとなります。一方で、勤務地が変わる可能性があることから、事前に詳細な説明やサポートが行われる場合も多く、安心して働ける環境を提供するよう努めています。

LH株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ アウトドア事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月07日
勤務時間・休日休暇:
店長まではスタッフの確保と教育を整えれば十分に休暇が取れる。(月最低9日)
また休暇を取るタイミングや休暇日の変更なども、営業に支障がない範囲で自由度が高い。
マネージャー以上は職務の進行次第。個々人の裁量内で休暇を取ることもできるし、とことん仕事に打ち込むこともできる。

多様な働き方支援:
職位が上がるにつれて、リモートワークが可能な職務の範囲が広がります。また、職務の仕組みや業務内容に応じて、さらにリモートワークの比率を高めることも可能です。営業活動や業務遂行に問題がなければ、早めの退勤など柔軟な働き方も許容されています。加えて、スケジュールの急な調整にも比較的対応しやすい環境が整っており、社員一人ひとりが効率よく仕事を進められる体制をサポートしています。このように柔軟性のある職場環境は、仕事と生活の両立を重視する方にとって魅力的です。

LH株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ アウトドア事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月07日
企業カルチャー・社風:
自由度が高いため、ルールや仕組みが確立された企業と比較すると、一部不明瞭に感じる部分があるかもしれません。しかし、これから自分たちでより良いルールを作り上げていく姿勢を持って働けば、その自由度の高さは大きな魅力となります。自分の考えや意見を反映させながら、業務の進め方をより効率的かつ柔軟に整えていける環境が整っており、成長とともに働きやすさが向上する可能性が高いです。個々の主体性や創造力が活かされる場面が増えるため、やりがいを感じられる環境です。

組織体制・コミュニケーション:
互いに過度に干渉することはありませんが、必要なときに自分から相談することで、積極的にサポートし合う文化が根付いています。このような環境では、お互いを尊重しつつも助け合いの精神があり、働きやすさを実感できるでしょう。また、社歴を重ねるにつれて、同僚との絆や信頼関係が深まり、より良いチームワークを築くことが可能です。個々の成長がチーム全体の強みとなる職場環境が整っており、長く働くほどに得られる安心感や結束力が魅力のひとつです。

ダイバーシティ・多様性:
差別や偏見が少なく、フラットで公平な環境が整っています。コミュニケーションをしっかり取り、成果を出せる人であれば、誰でも活躍できる場があります。性別や年齢、経歴にとらわれず、それぞれの能力や努力が正当に評価される風土が特徴です。このような環境では、多様なバックグラウンドを持つ人々が自由に意見を交わしながら協力でき、個々のスキルを最大限に活かすことができます。自分の力を試したい、または新しい挑戦をしたい人にとって、大きな魅力がある職場です。

LH株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ アウトドア事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月07日
女性の働きやすさ:
職場は男女平等を重視しており、男性と同様にある程度の力仕事を厭わない女性であれば、非常に働きやすい環境です。同僚の多くが大学生を中心とした若い男女で構成されているため、フレンドリーで活気ある雰囲気の中で仕事ができます。このような環境では、性別に関係なくお互いを尊重し、協力しながら業務を進めることが可能です。特に体力や意欲を活かしたい方にとっては、自分らしく働きながら、仲間と良好な関係を築ける職場と言えます。

LH株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ アウトドア事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月07日
成長・キャリア開発:
明確な目標や事業計画があれば、会社全体が積極的に支援し、その実現確度が高まります。目標が具体的であれば、必要なリソースやサポートが迅速に提供され、スムーズに進行することが可能です。また、社員一人ひとりがその目標に向かって協力し合う風土があります。

働きがい:
任される役割が多く、自分で考えて進める職務が多いため、非常に主体的に働くことが求められます。このような環境では、自分の判断で業務を進めることができ、問題解決能力や意思決定力を養うことができます。また、与えられた仕事をただこなすだけでなく、自分でアイデアを出し、改善策を提案するなど、積極的に関わることが求められるため、成長の機会も豊富です。このような仕事の進め方は、自己成長を実感できるだけでなく、やりがいや達成感を感じることができるため、非常に魅力的です。

LH株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ アウトドア事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には、どの会社にも企業文化によるギャップが存在することを前提に、先入観を持たずに「郷に入っては郷に従う」つもりで入社しました。それでも、入社直後には多少のギャップに違和感を感じることもありましたが、時間が経つにつれてそのギャップを解消し、現時点では特に気になるような違和感は感じていません。会社の文化に適応しながら、自分なりに仕事を進めるうちに、環境に慣れてきたことが大きいと感じています。どの企業への転職でも、批判精神ではなく柔軟に対応する気持ちで望むことが大切と考えています。

LH株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ アウトドア事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月07日
事業の強み:
アウトドアを会社の事業の柱としながらも、常に新たな分野への挑戦を続けています。このような挑戦は、それぞれがシナジーを生み出し、会社全体の成長を促進しています。さらに、新たな事業の展開が主要事業に不安要素が生じた際のリスクヘッジとなり、安定した経営を支えています。多角的なアプローチにより、事業のバランスを取りながら、変化に柔軟に対応し続けることが可能です。この戦略により、会社は競争力を維持し、未来に向けた成長の道を開いています。

事業の弱み:
売上および利益の大部分が冬の牡蠣BBQと夏のBBQに依存しているため、今後外的要因(例えば、天候不順や経済的な影響など)によってこれらの季節的な事業に深刻なダメージが発生した場合、リスクが高まる可能性があります。このようなリスクに対処するためにも、事業の多角化を進めることで、将来の安定的な成長を目指し進んでいると考えています。

事業展望:
既存のアウトドア事業の競合他社に打ち勝ち、エリア拡大を目指しつつ、新たな柱となり得る新規事業の確立。具体的には、外食、外販、Eコマースなど、既存事業とシナジーを生むことができる分野を積極的に開拓。より強固な体制を築き、既存事業と新規事業が相乗効果を発揮することで、競争力のある市場での優位性を確立し、持続的な成長を実現。

LH株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ アウトドア事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
連休取得による手当制度が整備されており、全社員がより豊かな心で働けるような仕組みが提供されています。社員がワークライフバランスを大切にし、休養を取ることができるよう配慮されているため、仕事に対して前向きな姿勢で取り組みやすい環境です。また、誠実に業務に取り組み、成果を出した社員には、さらに給与面で報いる仕組みもあります。努力と成果が正当に評価されることで、社員のモチベーションが高まり、より一層仕事に打ち込むことができる職場となっています。

評価制度:
実力主義が根付いており、成果や能力が評価され、より実力に応じた報酬や昇進が得られるよう改善がすすんでいます。社員一人ひとりの貢献度や成果に焦点を当てることで、モチベーションを高め、成長を促す環境が整えられています。