回答者： 女性/ 貿易担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与の公平的な評価制度があります。一年度を上半期と下半期で分けて、社員は自己目標を設定します。半期が終わる時は、社員自身が自己評価をします。それと、上長も社員の目標達成状況を考えながら、他の条件も併せて評価します。評価は四つのランクがあり、昇給・賞与は評価制度によりもらえます。住宅手当や出張手当等の各種手当もあります。
評価制度：
昇進・昇格の基準は実力と年功序列を合わせた基準だと思います。単純の年齢だけで判断するではなく、個人の実力も考慮していると思います。若者だけど、実力を存分に発揮し仕事で実績が出せば、昇進昇格のチャンスは絶対あります。
また、評価制度は誰かに評価されるだけではなくて、自己評価の項目もあり、自分自身がどんな努力をしたことを明らかに上長や同僚に説明する機会があります。努力したことは誰も知らないということがないです。
昇給・賞与の公平的な評価制度があります。一年度を上半期と下半期で分けて、社員は自己目標を設定します。半期が終わる時は、社員自身が自己評価をします。それと、上長も社員の目標達成状況を考えながら、他の条件も併せて評価します。評価は四つのランクがあり、昇給・賞与は評価制度によりもらえます。住宅手当や出張手当等の各種手当もあります。
評価制度：
昇進・昇格の基準は実力と年功序列を合わせた基準だと思います。単純の年齢だけで判断するではなく、個人の実力も考慮していると思います。若者だけど、実力を存分に発揮し仕事で実績が出せば、昇進昇格のチャンスは絶対あります。
また、評価制度は誰かに評価されるだけではなくて、自己評価の項目もあり、自分自身がどんな努力をしたことを明らかに上長や同僚に説明する機会があります。努力したことは誰も知らないということがないです。