「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(その他医療・福祉)業界
- 社会福祉法人色麻町社会福祉協議会の評判・口コミ
- 社会福祉法人色麻町社会福祉協議会の企業カルチャー・組織体制
社会福祉法人色麻町社会福祉協議会の社風・企業カルチャー・組織体制
--

社会福祉法人色麻町社会福祉協議会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人色麻町社会福祉協議会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人色麻町社会福祉協議会への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.9
神奈川県横浜市戸塚区上倉田町908
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ ビューティオペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍では中止になっていたが、基本的には月1回の飲み会や食...
続きを見る
3.2
東京都新宿区四谷1−6−1YOTSUYATOWER
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:支部では、新しいことに挑戦できる機会は少ないかもしれません。...
続きを見る
3.9
東京都豊島区南池袋2丁目41番16号
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。ただただ言われた仕事をこなすといった感じ...
続きを見る
2.8
東京都板橋区小豆沢1−12−6
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:話しやすさは上司にもよります。独断的な人もいれば、話をしっか...
続きを見る
3.1
東京都千代田区神田駿河台2−9−5
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても遅れている。紙媒体での長時間の会議や、やる必要のない仕...
続きを見る
3.0
神奈川県川崎市中原区小杉町1−403−35武蔵小杉タワープレイス14F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に一人で動くことが多いため、社員同士のコミュニケーショ...
続きを見る
3.2
千葉県習志野市谷津1-9-17
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:表向きは風通しは良くみえるが、マニュアル化に特化しておりルー...
続きを見る
3.0
東京都港区新橋2−1−3
医療・福祉・その他医療・福祉
3.7
大阪府大阪市西成区天下茶屋1−3−17
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔はよかったとおもうが、近年では上に立つ人が頼りにならないと...
続きを見る
3.2
東京都千代田区九段南1−1−10九段合同庁舎
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 自衛隊/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るく元気に仲良くという感じではある忙しい時はきつくなり指揮...
続きを見る
社会福祉法人色麻町社会福祉協議会のカテゴリ別口コミ(5件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会福祉法人色麻町社会福祉協議会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
縦割り行政というほかない。
各部署頑張ってはいるが、横の連携というのは見たことがあまりない。
組織体制・コミュニケーション:
比較的暗い雰囲気が漂う部署と、そうでない部署の差が激しい。
お客さんがよく出入りする部署に限って暗いのは、もったいないのではないかと思う。