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ＳｙｓｔｅｃｈＰａｒｔｎｅｒｓＪａｐａｎ株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ＳｙｓｔｅｃｈＰａｒｔｎｅｒｓＪａｐａｎ株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業部 / マネージャー / コンサル営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年05月23日
回答者一覧を見る（1件）

ＳｙｓｔｅｃｈＰａｒｔｎｅｒｓＪａｐａｎ株式会社の職種別口コミ（7件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
すべての口コミを見る（7件）

ＳｙｓｔｅｃｈＰａｒｔｎｅｒｓＪａｐａｎ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ コンサル営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
福利厚生:
退職金制度

オフィス環境:
シェアオフィスに移転したため、駅に近く雨にも濡れない環境になったため通勤はしやすい。
また会議スペースや、コミュニケーションラウンジなどが充実しており環境としては大分改善されている。

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ＳｙｓｔｅｃｈＰａｒｔｎｅｒｓＪａｐａｎ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ コンサル営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休暇などは調整しやすく個人の判断に任されている部分が大きい。勤務時間は基本１０：００－１９：００
休日は日曜祭日、年末年始、夏季休暇。
ワークライフバランスが非常によくとれる。

多様な働き方支援:
リモートワークが主体であるが、時短勤務、副業などが許されている。会議体は定期的に開催されるが
全てリモート対応となる。

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ＳｙｓｔｅｃｈＰａｒｔｎｅｒｓＪａｐａｎ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ コンサル営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
企業カルチャー・社風:
風通しがよく、コミュニケーションがとりやすい、技術的な相談もしやすく人間関係は良好に保てる。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
特別な取り組みはない。

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ＳｙｓｔｅｃｈＰａｒｔｎｅｒｓＪａｐａｎ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ コンサル営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
女性の働きやすさ:
女性管理職もいて休暇も取りやすい。

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ＳｙｓｔｅｃｈＰａｒｔｎｅｒｓＪａｐａｎ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ コンサル営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
成長・キャリア開発:
自主的に活動しないと受け身では何も得られない。

働きがい:
スキルアップが可能。

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ＳｙｓｔｅｃｈＰａｒｔｎｅｒｓＪａｐａｎ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ コンサル営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
事業の強み:
新規事業に積極的

事業の弱み:
営業力が不足

事業展望:
様々に検討しているビジネスモデルをどう実現していくかがポイント。

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ＳｙｓｔｅｃｈＰａｒｔｎｅｒｓＪａｐａｎ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ コンサル営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
770万円 77万円 20万円 154万円
年収 770万円
月給（総額） 77万円
残業代（月） 20万円
賞与（年） 154万円
給与制度:
完全成果主義が主体であるが、業績連動の部分が３０％ほどある。

評価制度:
実力主義で評価されるが、評価方法は経営層の判断のみになる。

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