回答者： 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 34万円 | 0万円 | 52万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 52万円 |
給与制度:
基本給は20万円で、その他職務手当が付いた合計金額が額面の給料となりました。残業代は、職務手当の中に見なしとして入っていました。毎月の残業時間は、平均でも10時間を超える事はめったにありませんでしたので、妥当な待遇であったと考えます。昇給は、年に1回 四月に行われますが、自動的ではなく自己申告の上、昇給金額の根拠が認められればそれなりの昇給はあります。賞与に関しては、完全に業績ありきの考え方で、会社の業績が著しく悪い場合は、全く支給されない事もあります。平均的には、年末賞与という形で年一回は支給されていました。
基本給は20万円で、その他職務手当が付いた合計金額が額面の給料となりました。残業代は、職務手当の中に見なしとして入っていました。毎月の残業時間は、平均でも10時間を超える事はめったにありませんでしたので、妥当な待遇であったと考えます。昇給は、年に1回 四月に行われますが、自動的ではなく自己申告の上、昇給金額の根拠が認められればそれなりの昇給はあります。賞与に関しては、完全に業績ありきの考え方で、会社の業績が著しく悪い場合は、全く支給されない事もあります。平均的には、年末賞与という形で年一回は支給されていました。