回答者： 男性/ 燃料調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 火力発電部/ チーフ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
賞与:
職位によるベースボーナスに、個人目標達成度による上積みがある。
インセンティブ:
なし
モデル年収:
一年に一度の昇給調査がある。役職手当は規定により定められているが、他社に比べ優遇されているとは感じない。資格手当の中で、ガス関連のものに対しては手当が厚くなっている。
昇給・昇進スピード:
役職は親会社からの出向者で占められている。昇進スピードは遅い。
評価・昇給制度:
年に一度行われ、直属の上司が評価する。感覚的なものなので、上司により上がり下がりに差がある。早く昇進したとしても、役職は出向者が占めているので、頭打ちになる。
職位によるベースボーナスに、個人目標達成度による上積みがある。
インセンティブ:
なし
モデル年収:
一年に一度の昇給調査がある。役職手当は規定により定められているが、他社に比べ優遇されているとは感じない。資格手当の中で、ガス関連のものに対しては手当が厚くなっている。
昇給・昇進スピード:
役職は親会社からの出向者で占められている。昇進スピードは遅い。
評価・昇給制度:
年に一度行われ、直属の上司が評価する。感覚的なものなので、上司により上がり下がりに差がある。早く昇進したとしても、役職は出向者が占めているので、頭打ちになる。