回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業は認められておらず、人が足りずやむを得ず保育の為に残る際には、申請が必要。その他事務仕事で残業する場合、残業代はつかない。有給休暇は他の職員と被ると話し合って取得しなければならないが大規模で職員も多い為、なかなか希望が通らないことがある。また、取得できない月も決められていて基本的に行事前は取得できない。土曜日は月に1-2回程度、処遇改善費分の日曜出勤が年3回程度あるが振替休日はない。
基本的に残業は認められておらず、人が足りずやむを得ず保育の為に残る際には、申請が必要。その他事務仕事で残業する場合、残業代はつかない。有給休暇は他の職員と被ると話し合って取得しなければならないが大規模で職員も多い為、なかなか希望が通らないことがある。また、取得できない月も決められていて基本的に行事前は取得できない。土曜日は月に1-2回程度、処遇改善費分の日曜出勤が年3回程度あるが振替休日はない。
社会福祉法人育美会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人育美会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅補助があるが、園の経営者が経営している不動産会社の物件と決められている。退職した際には必然的に賃貸契約も解約される為、速やかに家を空けなければならない。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る