回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
わたしが在籍していた頃は1度だけしっかり賞与は出ましたが、会社がいろいろ時期的にあったためその後は寸志程度でした。今は業績も回復しつつあるという話はきいたので現在は違うかもしれません。
評価制度:
昇進については基準は曖昧でした。何を頑張れば上がるのか、売上だけじゃないところが大きいのかもわからない状態だったため、逆に昇進意欲が強い方は積極的に何をしたらよいのか聞くことでアピールに繋がったりするのではないかと今となっては思います。
わたしが在籍していた頃は1度だけしっかり賞与は出ましたが、会社がいろいろ時期的にあったためその後は寸志程度でした。今は業績も回復しつつあるという話はきいたので現在は違うかもしれません。
評価制度:
昇進については基準は曖昧でした。何を頑張れば上がるのか、売上だけじゃないところが大きいのかもわからない状態だったため、逆に昇進意欲が強い方は積極的に何をしたらよいのか聞くことでアピールに繋がったりするのではないかと今となっては思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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