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株式会社レジーナホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月13日
福利厚生の満足点:
お盆、ゴールデンウィーク、年末年始は休み。
誕生日休暇がある。
自社商品が安く買える。
前までは誕生日にお祝い品ももらえましたが今はなくなりました。

福利厚生の改善点:
結婚や出産時のお祝い金がない。昔はあったようですが今はなくなりました。
退職金もないです。

株式会社レジーナホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月13日
働き方の満足点:
朝が遅いのはありがたい。
勤務時間は平日と土日で違うが1時間しか変わらないので生活リズムが乱れにくいと思う。

働き方の改善点働き方の改善点:
カウンセラーは日によって休憩いけない日があります。繁忙期や土日はそのような日が多く一日中仕事しているので疲れます。

株式会社レジーナホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
満足している点はないです。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
上の人たちは売上重視で現場のことを考えていない。辞めるスタッフが多くただでさえ大変なのにもっと忙しくしてくるので休憩に行けない。もう少し現場のことを考えられないのかなと思う。

株式会社レジーナホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 看護師

1.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:
独身の方は働きやすいと思います
お子さんがいたり、彼がいる方、家族と同居している方は周りと休みが合わないのでなかなか遊びに行くことができないと思います

株式会社レジーナホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月30日
働きがいを感じるポイント:
働きがいは正直あまりないです。
強いて言えば患者様から感謝の言葉をいただいたときですが、受付の場合は患者様と関わる時間は少ないのであまりないです。

この仕事が向いていると思う人:
接客が好きな人。
美容が好きな人。
カウンセラーは営業が得意な人。

株式会社レジーナホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月13日
入社理由:
美容に興味があったから。
同じ業界でも比較的給料が高かったから。

入社前に認識しておくべき事:
インセンティブの支給条件に関しては年々悪化している。昔は頑張った分もらえましたが、今は契約率が悪ければインセンティブはゼロ。退職する人が年々増えてます。

株式会社レジーナホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 看護師

1.6
口コミ投稿日:2023年06月15日
事業の強み:
脱毛業界が増えてきているので、新規事業を取り入れたり、他のクリニックと違うところを作っていかないと、どんどん業績は落ちるように思います。

事業の弱み:
大手なので安心感はある。

株式会社レジーナホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カウンセラー

1.4
口コミ投稿日:2023年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 28万円 5万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
実力主義と言うが、ボーナスを渡さないようにどんどん制度が悪化していく。誰がボーナス貰えるんだというような内容で、結果退職者が止まらなかった。

評価制度:
実力主義。だが、そもそも結果が残しづらい制度やルールが多すぎて、頑張ったとしても評価に繋がりにくい。お客様の予約数や単価の高い地域などの配属ガチャもある。それによって賞与も代わってしまうので厳しいところがある。