回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
部署によってそれぞれインセンティブ制度があるので、自身の努力次第で翌月からでも給与をあげることができます。上限は設定されていないため、同年代の平均よりももらっている方は多々いらしゃいます。
評価制度:
代表と距離が近いため、自身の評価をアピールしやすいというのは大きな強みです。また、設立して間もない会社ということで年功序列という感じは全くありません。後から入社された方の方が給与が高いということはザラにあります。
部署によってそれぞれインセンティブ制度があるので、自身の努力次第で翌月からでも給与をあげることができます。上限は設定されていないため、同年代の平均よりももらっている方は多々いらしゃいます。
評価制度:
代表と距離が近いため、自身の評価をアピールしやすいというのは大きな強みです。また、設立して間もない会社ということで年功序列という感じは全くありません。後から入社された方の方が給与が高いということはザラにあります。