回答者： 女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績の伸びや社会の変化に合わせて、給与や賞与等の制度が変更され、
今までの制度に固執しない柔軟な考えがあると感じる。
ボーナスは年一回だったものが、今年から年二回に変更されている。
昇給については、年に１回ある。
評価制度：
昇進の頻度は高いように感じられる。
また、年功序列による昇進等は特に感じられず、年齢問わずに実力による評価がされる会社だと感じられる
昇進については、年１回と決まっておらず、必要があれば随時行われている。
業績の伸びや社会の変化に合わせて、給与や賞与等の制度が変更され、
今までの制度に固執しない柔軟な考えがあると感じる。
ボーナスは年一回だったものが、今年から年二回に変更されている。
昇給については、年に１回ある。
評価制度：
昇進の頻度は高いように感じられる。
また、年功序列による昇進等は特に感じられず、年齢問わずに実力による評価がされる会社だと感じられる
昇進については、年１回と決まっておらず、必要があれば随時行われている。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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